大力推進(jìn)人才引進(jìn)工作改革創(chuàng)新

　　近日，青海省信保集團(tuán)發(fā)布《緊缺型專業(yè)管理人才引進(jìn)公告》，面向社會(huì)引進(jìn)中高層管理崗位若干名，截至目前，共有21名優(yōu)秀人才報(bào)名。

　　據(jù)悉，隨著人才需求與各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要的矛盾日趨突出，青海省信保集團(tuán)認(rèn)真貫徹新時(shí)代組織路線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，確定“緊缺專業(yè)管理人才常態(tài)化引進(jìn)、空缺管理崗位公開競(jìng)聘、高學(xué)歷人才校園招聘、基層工作人員社會(huì)招聘”四步走戰(zhàn)略，構(gòu)建了多層次、多元化、多渠道的人才引進(jìn)機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自開展緊缺人才引進(jìn)工作以來，共引進(jìn)優(yōu)秀人才4名，主要涉及信貸業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、充實(shí)了管理隊(duì)伍力量。

　　青海省信保集團(tuán)此次緊缺型專業(yè)管理人才引進(jìn)工作充分考慮了崗位空缺情況和今后發(fā)展需要，不確定報(bào)名截止日期，不組織統(tǒng)一筆試，不唯分取才，更加注重人才的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位匹配度，按照“發(fā)現(xiàn)一名、考察一名、引進(jìn)一名”的原則，進(jìn)行常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化引進(jìn)，進(jìn)一步拓寬了引才視野，校準(zhǔn)了引才“鏡頭”，提升了引才成效。同時(shí)，此次引才將按照契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定人才的薪酬、獎(jiǎng)懲和去留。