近日,青海省委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進公務(wù)員考核工作提高工作能力和水平的意見》,以提升公務(wù)員工作能力和水平為目標,圍繞加強和改進公務(wù)員考核工作的主線提出了6方面11條具體措施。
這些措施包括:全面推行平時考核制度,科學(xué)設(shè)置考核指標、改進平時考核方式;有效提升年度考核工作質(zhì)量,推動組織績效與個人績效有效融合;嚴格規(guī)范年度考核工作程序、合理確定考核結(jié)果權(quán)重;探索開展公務(wù)員績效管理試點,把握好績效計劃、執(zhí)行、評價、運用等關(guān)鍵環(huán)節(jié);強化考核結(jié)果運用,加大正向激勵和反向約束力度等。
據(jù)悉,下一步,省委組織部將督促各地區(qū)各單位以新修訂的《公務(wù)員法》為根本遵循,認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》《公務(wù)員平時考核辦法(試行)》等政策法規(guī),著力在“管理人”與“推進事”的有機融合上想辦法出實招,逐步建立完善以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點、專項考核為補充、績效管理為紐帶的全鏈條公務(wù)員考核機制,引導(dǎo)和促使全省廣大公務(wù)員不斷提高治理能力和制度執(zhí)行力。
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