西寧市跑好并行制度“接力賽”

　　西寧市深入學習貫徹落實新修訂《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)職級并行規(guī)定》，積極采取有效措施，不斷釋放制度激勵效應(yīng)，使廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神顯著提升,取得了較好成效。

　　在中組部、省委組織部開展專題培訓后，西寧市第一時間組織全體組工干部，先行學習政策規(guī)定，并組織各地單位人員進行專題培訓。組織各縣區(qū)在原縣以下職務(wù)職級并行規(guī)定實行期內(nèi)，積極完成滿足晉升條件人員的審核和晉升工作，通過最大化保障基層公務(wù)員的利益，贏得全面推廣宣傳職務(wù)與職級并行制度的先機。

　　按照規(guī)定的職級職數(shù)核算比例和省委組織部“向下取整”的統(tǒng)一要求，針對市直和縣鄉(xiāng)機關(guān)的不同情況，分別進行職級職數(shù)核算，優(yōu)化各單位職級職數(shù)設(shè)置分配，確保全市職級職數(shù)在符合規(guī)定的前提下，做到最大限度地“算全、算優(yōu)、算大”職數(shù)，以此調(diào)動干部工作的積極性，為能干事、肯干事、有擔當?shù)暮酶刹刻峁┯辛Φ卣�策支持和組織保障。

　　西寧市根據(jù)上級要求并結(jié)合本地實際， 西寧市配套研究制定了“一表兩流程”。在職級職數(shù)的使用上，要求把職級職數(shù)審核工作前置到動議環(huán)節(jié)，各縣區(qū)各單位醞釀開展職級晉升工作前，必須先由市委組織部審核職級職數(shù)及空缺情況，之后根據(jù)職數(shù)空缺按程序組織實施，晉升情況報市委組織部備案，做到了職級晉升工作全程有指導、全程受監(jiān)督，實現(xiàn)動態(tài)良性循環(huán)。同時，還印發(fā)了《關(guān)于公務(wù)員職級晉升過程中嚴明工作紀律的通知》，明確了不得納入晉升范圍的具體情形，在有效發(fā)揮黨組織審核把關(guān)作用，突出政治標準，嚴把資格條件關(guān)、嚴禁跑風漏氣等方面做出了明確規(guī)定。