大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部

　　選人用人始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性根本性問題，是換屆工作的重中之重。各級黨委及其組織部門要堅(jiān)持黨管干部、選賢任能，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，使選出來的干部德配其位、才配其位。

　　全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。市縣鄉(xiāng)是我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的基礎(chǔ)，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署中發(fā)揮著承上啟下、一貫到底的重要作用；換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，任期與“十四五”高度契合，是把“十四五”規(guī)劃部署落實(shí)到基層的直接組織者、推動者。我們要以這次換屆為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，把市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)，以隊(duì)伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量，確保順利完成“十四五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。

　　德才兼?zhèn)洌�方堪重任。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。要深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等情況，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、存在“七個有之”等問題的，不得作為人選。在強(qiáng)化政治素質(zhì)把關(guān)的同時，要嚴(yán)格把好廉潔關(guān)，堅(jiān)持“凡提四必”，落實(shí)廉政意見“雙簽字”規(guī)定，既深入考察了解干部本人廉潔情況，也注意了解干部親屬和子女是否存在利用其職務(wù)影響謀取私利等情況，防止“帶病提拔”。要優(yōu)先使用在重大斗爭實(shí)踐中表現(xiàn)突出的干部，聚焦重大斗爭一線生動實(shí)踐，大力選拔使用對黨絕對忠誠、素質(zhì)能力過硬、堪當(dāng)時代重任的優(yōu)秀干部。對在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、疫情防控等急難險重任務(wù)中扛硬活、打硬仗、一貫表現(xiàn)好的干部要重點(diǎn)關(guān)注和使用，對臨陣退縮、畏首畏尾、不作為亂作為的干部要堅(jiān)決調(diào)整，特別是在選配吃勁和關(guān)鍵崗位干部時，要看是否經(jīng)受過重大斗爭歷練，把經(jīng)受住考驗(yàn)的干部用起來。要加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，積極選用專業(yè)素養(yǎng)好的干部，大力選拔具有相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的干部，推動形成又博又專、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　“用人必考其終，授任必求其當(dāng)�！边x賢任能、知人善任，必須在精準(zhǔn)科學(xué)考準(zhǔn)考實(shí)干部上下功夫。要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在樹立正確用人導(dǎo)向上把好關(guān)，對選什么人、不選什么人態(tài)度要十分明確，以好導(dǎo)向選出好干部、引領(lǐng)好風(fēng)氣。要切實(shí)改進(jìn)干部考察工作，堅(jiān)持近距離考察，多到現(xiàn)場看、多去一線聽、多與知情人談，見事見人、依事鑒人，掌握最直接、最鮮活的情況，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持多角度分析，把一時一事與平時一貫、客觀條件與主觀努力、定量分析與定性判斷結(jié)合起來，全面歷史辯證地看干部；堅(jiān)持具體化評價，用好知事識人方法，透過具體事例看思想、看境界、看作風(fēng)、看水平、看實(shí)績，對干部如實(shí)畫像、精準(zhǔn)評價。要加強(qiáng)綜合分析研判，用好平時掌握情況和巡視巡察、考核、信訪、審計(jì)等成果，適當(dāng)擴(kuò)大談話范圍、考察預(yù)告和公示范圍，暢通反映問題渠道，堅(jiān)決把政治上不合格、廉潔上有問題、工作上不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐踉陂T外。要落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，實(shí)事求是、客觀公正地對待受處分的干部，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可以作為換屆人選，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。