近日，青海省教育廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、國家稅務總局青海省稅務局、省直機關事務管理局、省人才辦聯(lián)合印發(fā)《西寧大學籌建階段人才工作方案》（以下簡稱《方案》）和《西寧大學籌建階段人才引進專項措施（暫行）》（以下簡稱《專項措施》），全面落實西寧大學籌建階段人才引進各項任務，與《意見》共同構成西寧大學籌建階段“一主兩輔”人才工作制度體系。

　　《方案》本著“借助平臺、引育師資、構建機制”的工作思路，提出要堅持自主培養(yǎng)與引才引智并舉，依托青海省屬本科高校及其對口支援高校、對口援青�。ㄊ校﹥�(yōu)質資源，開展相關學院、研究院和學科專業(yè)的孵化工作；通過對口支援、直接引進、柔性引才、擇優(yōu)選調、自主培養(yǎng)等渠道拓寬人才來源；明確按照核定編制、制定計劃、分類實施、公開招聘、專家評審、聘用考核、移交管理等流程開展招錄選聘；通過合同約定、聘期考核、考核激勵等措施加強管理考核，積極搭建事業(yè)平臺、建立關愛機制、營造政策環(huán)境，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

　　《專項措施》明確，引進人才分為國家級高層次人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才四大類，列入青海省“昆侖英才”行動計劃予以特殊支持，在青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”年度指標的基礎上，增設西寧大學高層次人才引進專項計劃。

　　《專項措施》明確，各類人才在享受學校在職在編職工正常的福利待遇和配偶就業(yè)安置、子女入學、醫(yī)療保障等服務的基礎上，同時享受相應待遇。國家級高層次人才按照“一事一議”、特事特辦原則，根據(jù)協(xié)議和具體情況，確定薪酬、住房、科研啟動經費、配備學術助手、國內外交流等方面待遇。杰出人才、領軍人才享受住房一套（含裝修）或安家費、專項科研經費、科研平臺建設經費及首聘期年薪。拔尖人才中的博士研究生或具有高級職稱人員享受安家費、專項科研經費及相應崗位工資待遇。緊缺專業(yè)碩士研究生享受安家費、專項科研經費及相應崗位工資待遇。柔性引進人才按協(xié)議所明確的工作時間和工作任務協(xié)商年工作津貼，享受工作、生活補貼。

　　西寧大學籌建階段引進人才納入事業(yè)編制管理，由青海省屬三所孵化高校具體實施，直接引進人才首聘期為5-7年，學校根據(jù)雙方簽訂的合同（協(xié)議）實行目標管理，進行年度考核、中期考核和期滿考核。柔性引進人才協(xié)議期為3-5年，與學校簽訂服務期協(xié)議，明確聘期內的目標任務、合作方式等。

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