黨的十八大以來，海北藏族自治州州委、州政府始終堅持黨管人才原則，強力推進人才強州戰(zhàn)略，進一步健全人才政策體系，加大資金投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進人才資源整體開發(fā)和各類人才隊伍建設，形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關行業(yè)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

　　人才資金投入持續(xù)加大，州級財政每年落實300萬元的州級人才發(fā)展和干部教育培訓專項經費，山東省每年落實200萬元的對口支援海北州人才交流專項經費，各縣、行業(yè)領域主管部門以及用人單位持續(xù)加大投入力度，為人才強州戰(zhàn)略的順利實施夯實了資金基礎和物質保障。

　　海北州人才優(yōu)先的理念深入人心，人才發(fā)展體制機制和政策不斷改革創(chuàng)新，人才投入不斷加大，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才向基層一線、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場流動加快……海北人才工作進一步加快發(fā)展。

　　外聯內引，

　　拓寬渠道“聚英才”

　　牢固樹立“不求所有，但求所用”聚才理念，進一步推進人才工作“放管服”改革，為用人單位自主引才用才“放權松綁”，通過“產業(yè)+人才”“項目+人才”“資金+人才”“課題+人才”等引才形式，構建了更加開放的人才引進格局。

　　出臺了《關于進一步加強海北州優(yōu)秀人才聯系管理工作的意見》《海北州優(yōu)秀人才獎勵工作指導意見》《關于加快海北州農牧區(qū)實用人才開發(fā)工作意見》《海北州人才庫管理辦法》等一系列有利于人才培養(yǎng)、引進、使用的制度措施，同時為推動政策和機制創(chuàng)新，制定出臺了《關于“西海英才”計劃的實施意見》《海北州柔性引才引智管理服務辦法》《海北州州級領導干部聯系優(yōu)秀人才制度》《山東對口支援海北州柔性引才專項資金管理暫行辦法》等一系列政策舉措，努力提升人才工作科學化規(guī)范化水平。

　　海北州委州政府聚力搭建對口支援引才平臺，與援建方共同實施“一庫雙百”行動，建立援青人才資源庫，每年選派100名以上各領域專家進青開展智力幫扶活動，選派100名教育、醫(yī)療人才開展支教支醫(yī)服務，建設“魯青高原農牧產業(yè)專家工作站”，啟動魯青高原生態(tài)農牧遠程智慧服務平臺，聯合開展重點領域課題攻關，助力補齊人才短板，先后引進山東省各領域專家人才到海北開展智力幫扶活動1200余人次；引進327名山東名醫(yī)、281名齊魯名師赴海北開展“組團式”智力幫扶，建立了中長期“一對一”導師培養(yǎng)機制，帶培海北骨干教師380名和本土醫(yī)師867名。

　　結合全州經濟社會發(fā)展實際，以高原現代生態(tài)農牧業(yè)、全域旅游、電子商務、新型城鎮(zhèn)化建設、會培、中藏藥康養(yǎng)等新興產業(yè)和重點領域為突破口，加大高層次人才引進力度。在第一屆“智匯三江源·助力新青�！比瞬彭椖壳⒄剷�上，全州柔性引進各類高層次急需緊缺人才70余人、團隊3個。第二屆成功對接落實人才項目20個，引進高端創(chuàng)新人才51名，引進的“魯青眼科醫(yī)院人才項目”躋身全省首屆人才項目洽談會“十大特色人才項目”。

　　全州先后引進“京青專家”36名，“博士服務團”成員1名，“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目領軍人才2名和拔尖人才3名，進一步形成了規(guī)模較大、檔次較高的引才工作局面。

　　以育為本，

　　多措并舉“育人才”

　　海北州始終把培育用好本土人才作為推動地區(qū)發(fā)展最基本、最主要、最持久的力量，通過抓實人才專項工程，構建“育才、養(yǎng)才、用才”全鏈條機制，大力發(fā)掘和培養(yǎng)本土人才隊伍。

　　——借助省級人才工程加大支持力度的有利契機，推薦并入選“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培養(yǎng)領軍人才1名，拔尖人才7名，選派13名本土優(yōu)秀人才作為“西部之光”訪問學者赴高校訪問進修。

　　——實施專業(yè)技術中端和初級人才培養(yǎng)項目，每年培育中初級人才100余名。在教育、衛(wèi)生領域打造“名師名醫(yī)工作室”3家，成立了南開大學海北博士工作站，打造州畜牧獸醫(yī)科學研究所為第四批重點支持“人才之家”建設單位，搭建了各類人才干事創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)新的平臺。

　　——創(chuàng)新實施人才培育“百千萬”工程，在發(fā)揮州縣黨校培訓主陣地作用的基礎上，先后在蘇州、貴州、廣東、江西、內蒙古、湖南、山東等地和西北政法大學、青海大學等院校掛牌建立海北干教基地或干部教育培訓的長期合作關系。依托“兩彈一星”理想教育學院紅色資源優(yōu)勢，探索以州內“理想信念教育”加州外“現場教學觀摩”的分段培訓模式，州內每年培訓各類人才2000余名，異地培訓3000余名，網絡培訓10000余名、覆蓋面達100%。依托山東對口支援平臺，選派204名黨政干部和1557名技術人員到山東掛職鍛煉，培訓各類干部人才17610人次。

　　——連續(xù)5年開展“百名優(yōu)秀人才服務基層智囊團”活動，幫助群眾科學種養(yǎng)、調整產業(yè)結構，積極為村集體經濟“破零復壯”工程提供科技支撐，較好地發(fā)揮了本土人才聯系基層、服務群眾的作用。

　　創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，

　　舉賢重才“聚人心”

　　海北州持續(xù)加大對人才的投入力度，整合各類資源，強化服務意識，積極打造“近者悅、遠者來”的良好工作環(huán)境，讓人才充分感受“家”的溫暖。

　　——嚴格執(zhí)行國家、省、州各項工資福利政策，全面落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、教育衛(wèi)生農林等一線工作人員浮動工資待遇政策，進一步激發(fā)了各類優(yōu)秀人才服務海北、奉獻海北的干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　——籌資近6000萬元在西寧建設海北州干部人才服務中心，投資2400萬元新建海北州援青干部人才公寓，各縣高標準建設完成人才公寓，進一步打造了硬件配套“高標準”、軟性服務“貼心化”的人才之家。

　　——制定出臺《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》《基層專業(yè)技術人員職稱評審優(yōu)惠政策》等務實舉措，鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立“定向評價、定向使用”的基層人才高級職稱評審制度，推動基層專業(yè)技術人才職稱評聘工作邁上了“雙線晉升”的“快車道”。

　　——注重優(yōu)秀人才典型選樹和表彰獎勵，選樹優(yōu)秀共產黨員寬卓太、馬金蓮同志作為先進典型，號召全州廣大人才向榜樣學習、向典型看齊，切實提高廣大人才敬業(yè)奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的思想境界和政治覺悟。高規(guī)格召開全州人才工作會議，籌資70萬元對14家人才工作“伯樂獎”先進集體、“拔尖人才”進行表彰獎勵和項目資金支持。著力講好人才故事，及時對優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡進行系列宣傳報道，營造了重才愛才、育才用才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。

　　圍繞海北“十四五”發(fā)展目標，海北州深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神，將研究制定“十四五”時期人才發(fā)展規(guī)劃，重點從人才培育、人才引進、人才使用、待遇保障等方面進一步完善政策體系，大力培育一批推動農牧業(yè)發(fā)展的“土專家”“田秀才”，積極引進一批促進教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的高素質人才，為各級各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，以高質量的人才工作助力海北的高質量發(fā)展。

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