?自今年能力建設工作開展以來，西寧市城北區(qū)認真貫徹落實市委關于能力建設的部署要求，重點從提升政治能力、為民服務能力、改革攻堅能力、專業(yè)能力、抓落實能力五個方面入手，全面答好能力建設“綜合答卷”，推動能力建設各項目標任務在北區(qū)落地見效。?

注重提升政治能力，答好“政治卷”。

城北區(qū)領導干部帶頭深入學習理論精神，深化理論武裝，筑牢思想根基，推動政策理論學習常態(tài)化、制度化。分批次、全覆蓋開展干部教育培訓。舉辦城北區(qū)科級領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班，對全區(qū)近200名科級領導干部分兩期進行全員輪訓，在“城北黨建”公眾號上交流學習心得體會，使理論學習走深走實，全會精神入腦入心。組織全區(qū)干部職工參加線上“基層干部專題網(wǎng)班”和青海省第十四次黨代會精神解讀專題培訓班，全面提升干部政治素質。建立區(qū)級領導聯(lián)系政治生態(tài)評價機制，制定《區(qū)委常委聯(lián)系政治生態(tài)評價工作方案》，前期對二十里鋪鎮(zhèn)、馬坊街道等9家單位進行摸底調查，重點從黨內政治生活、政治紀律和政治規(guī)矩、選人用人、落實管黨治黨責任、紀律和作風建設、干事創(chuàng)業(yè)6個方面進行評價。

優(yōu)化為民服務能力，答好“服務卷”。

?城北區(qū)嚴格落實“雙幫”工作機制，持續(xù)深化“雙進雙聯(lián)四服務”活動，探索推行居民點單、社區(qū)交單、單位下單、干部接單、群眾評單位的“菜單式”服務模式， 截至目前，市級單位黨組織和全區(qū)各機關黨組織報到71家，市區(qū)兩級在職黨員報到842人，搜集社區(qū)居民點單事項718件，辦結事項427件。大力實施年輕干部“墩苗工程”。選派15名2020年以來新錄用且試用期滿考核合格的公務員、事業(yè)單位管理人員赴鎮(zhèn)、街道，基層治理、信訪維穩(wěn)、疫情防控等基層一線和窗口崗位鍛煉，讓年輕干部到基層一線淬煉本領，茁壯成長。建立調查研究常態(tài)化機制。圍繞推動生態(tài)宜居品質城北建設等相關主題，共征集72個調研課題，其中區(qū)級領導干部調研課題26個。持續(xù)深化基層作風巡查。緊盯疫情防控、森林防火、窗口單位服務態(tài)度等工作開展監(jiān)督檢查，印發(fā)通報9期，下發(fā)工作提醒函1份、作風紀律督辦通知單4份、日常監(jiān)督檢查情況反饋單10份，對市委第六作風巡查組反饋的7批21個問題已督促整改落實。

狠抓改革攻堅能力，答好“創(chuàng)新卷”。

搭建體悟實訓平臺。積極對接轄區(qū)大型科創(chuàng)、工貿、財經(jīng)、房地產(chǎn)等24家企業(yè)提供崗位62個，待企業(yè)全面開工后，將按照企業(yè)的崗位需求選派干部到企業(yè)鍛煉，提高干部工程管理、營銷策劃、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的能力。同時，實施省內跟班學習行動，第一階段已選派3名干部到市直相關單位跟班掛職鍛煉，提高專業(yè)能力。全力推進改革創(chuàng)新，由區(qū)級領導牽頭，確定領辦重點改革項目，系統(tǒng)集成、協(xié)同高效推動改革走向深入，已征集改革事項36項。明確了第一批、第二批區(qū)級領導領辦重點改革項目共24項，建立重點改革項目進展月報機制，推動全區(qū)形成協(xié)調推進、運行順暢的工作格局。

全面夯實專業(yè)能力，答好“專業(yè)卷”。

全面實施領導干部專業(yè)化能力提升。開展“雁陣領航”行動，計劃組織開展“領導干部上講臺”“科室長業(yè)務大講堂”等工作，促進實踐經(jīng)驗與理論成果的結合與轉化。建立“三級導師”幫帶機制，開展年輕干部“三階段”幫帶培養(yǎng)，通過抓好政治教育、專業(yè)培養(yǎng)、實踐鍛煉，促使年輕干部加快角色轉換、多學實戰(zhàn)本領、推動成長成才。城北區(qū)人社局黨支部以鍛造專業(yè)化人社工作隊伍為根基，組織勞動保障監(jiān)察大隊與社會保障局圍繞實際工作“疑難雜項”開展業(yè)務培訓、聯(lián)合探討，著力增強理論儲備，推動形成從“單科經(jīng)辦”到“全科受理”的工作格局。聚焦各級黨員干部中存在的底數(shù)不清、情況不明，基礎不牢、能力不強，作風不實、效率不高等突出問題，在全區(qū)范圍內開展強基礎、提能力專項行動，對各部門各單位進一步摸清基層情況底數(shù)、夯實基層基礎工作、提升基層能力水平、推動重點任務落實，目前，已初步形成人員、工作職責、任務等多個基礎信息臺賬。截至目前，全區(qū)共開展各類集中學習200余次。

強化貫徹落實能力，答好“責任卷”。

領導干部帶頭抓落實常態(tài)化機制。在疫情防控、森林防火等中心工作中，區(qū)級領導帶頭深入聯(lián)點地區(qū)單位，靠前指揮、率先垂范，指導做好重點人員、核酸檢測、隔離管控等工作，檢查部門單位、學校、商超、賓館、飯店、居民小區(qū)等人員密集場所防控措施落實情況，督導檢查聯(lián)點地區(qū)森林防火工作情況，督促堵塞工作漏洞，協(xié)調解決困難問題，推動聯(lián)點包片地區(qū)和分管領域的各項工作落實落細。（來源：西寧市城北區(qū)委宣傳部）

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