為充分調(diào)動(dòng)青海省西寧市城北區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，全力推進(jìn)正常生產(chǎn)生活秩序的恢復(fù)，今年，西寧市城北區(qū)多措并舉，加大對(duì)基層干部的關(guān)愛(ài)關(guān)注，通過(guò)日?？己恕⒆咴L調(diào)研、談心談話等方法，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)績(jī)，鮮明樹(shù)立“能者上、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)干部激勵(lì)保障機(jī)制，營(yíng)造嚴(yán)管厚愛(ài)的成長(zhǎng)環(huán)境。

用心用情，為干部排憂解難。通過(guò)開(kāi)展“敢擔(dān)當(dāng) 善作為”干部調(diào)研工作，深入一線調(diào)研慰問(wèn)，傾聽(tīng)一線聲音，對(duì)疫情防控工作期間超負(fù)荷工作的干部進(jìn)行談心談話、紓解困難，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)干部心理解壓，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作方法，讓干部切實(shí)感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖。同時(shí)，加強(qiáng)建立交流溝通幫扶機(jī)制，充分了解全區(qū)干部的工作環(huán)境、家庭狀況和思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)干部“因材施策”，創(chuàng)造科學(xué)培養(yǎng)模式。

分層分類(lèi)，保障干部福利待遇。合理運(yùn)用平時(shí)考核，堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià)的考核體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明的考核機(jī)制，督促各單位各部門(mén)明確日常工作指標(biāo)體系，全面提升干部能力素質(zhì)。保障干部工資福利待遇，保證配套資金，認(rèn)真梳理全區(qū)晉級(jí)晉檔人員情況，落實(shí)體檢費(fèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、崗位津貼等津補(bǔ)貼的發(fā)放，鼓勵(lì)帶薪休假，每月抽查人員工資核算情況，及時(shí)糾錯(cuò)，完善工資福利機(jī)制。

拓寬渠道，激勵(lì)干部闖關(guān)奪隘。加大從一線選拔干部力度，拓寬基層干部成長(zhǎng)渠道，通過(guò)充分了解各鎮(zhèn)（街道）、各單位班子運(yùn)行和干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，從疫情防控一線和重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)一批、儲(chǔ)備一批優(yōu)秀干部。全面推進(jìn)公務(wù)員工作，深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《青海省公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》，認(rèn)真做好全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作，合理運(yùn)用考核優(yōu)秀結(jié)果，堅(jiān)持穩(wěn)慎實(shí)施、依法操作，確保有序推進(jìn)職級(jí)晉升，有效發(fā)揮職級(jí)制度的持續(xù)激勵(lì)作用。（來(lái)源：西寧市城北區(qū)委宣傳部）

分享讓更多人看到