青海省公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)一年多來(lái)，持續(xù)加大財(cái)政補(bǔ)償力度，2022年，財(cái)政補(bǔ)助收入占試點(diǎn)醫(yī)院總支出的比例為37.33%，高于試點(diǎn)前的32.21%。其中，省級(jí)為28.84%，市州級(jí)為41.87%，縣級(jí)為43.92%，均高于2021年度，努力建立起維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制，財(cái)政補(bǔ)償紅利持續(xù)釋放。

各試點(diǎn)醫(yī)院持續(xù)深化人事制度改革，啟動(dòng)實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，完善優(yōu)化崗位動(dòng)態(tài)管理、職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革，建立健全符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，激發(fā)內(nèi)部活力。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位較之前標(biāo)準(zhǔn)分別提高10個(gè)百分點(diǎn)，高級(jí)崗位比例最高提高到40%，公立醫(yī)院事業(yè)編制人員和編外聘用人員的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可在10%的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑使用。2022年試點(diǎn)醫(yī)院人員薪酬中穩(wěn)定收入的比例達(dá)到72.3%，高于試點(diǎn)前的66.85%。如貴德縣人民醫(yī)院在醫(yī)共體內(nèi)逐步實(shí)行工勤、管理崗位從現(xiàn)有編制內(nèi)剝離（退一減一），共剝離16個(gè)崗位，用于解決醫(yī)共體編制不足狀況。

全省公立醫(yī)院穩(wěn)步推進(jìn)薪酬制度改革。西寧市第一醫(yī)療集團(tuán)針對(duì)改革中需要納入的制度建設(shè)、雙向轉(zhuǎn)診、遠(yuǎn)程醫(yī)療等非收費(fèi)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目出臺(tái)了標(biāo)化績(jī)效管理方案，推進(jìn)“標(biāo)化績(jī)效”新機(jī)制，標(biāo)化績(jī)效APP正式上線運(yùn)行。西寧市第二人民醫(yī)院細(xì)化和完善考核指標(biāo)，按出院病人占比提升績(jī)效權(quán)重系數(shù)，加大醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)力度，截至2022年11月共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效2825萬(wàn)元(不含基礎(chǔ)性績(jī)效），1-9月份發(fā)放醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效32.75萬(wàn)元，逐步實(shí)現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

各地積極打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和培訓(xùn)。海南州藏醫(yī)院積極引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和醫(yī)院管理人才，2022年從四川省、果洛州等地引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)人員4名，高薪聘任行政、制劑、財(cái)務(wù)等特殊人才3名。黃南州人民醫(yī)院充分發(fā)揮天津援青醫(yī)生傳幫帶作用，制定了一對(duì)一“師帶徒”培養(yǎng)方案，搭建青海省黃南藏族自治州醫(yī)療人才學(xué)習(xí)成長(zhǎng)橋梁，打造一支高水平、成梯隊(duì)、成建制、帶不走的醫(yī)療骨干隊(duì)伍。（青海省衛(wèi)生健康委 何君、文春蓮）

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