青海省海北州海晏縣堅(jiān)持貫徹“人才是第一資源”的理念，“用心、鐵心、放心”做好年輕干部的“育、管、用”，致力鍛造一支作風(fēng)優(yōu)良、能打勝仗的年輕干部隊(duì)伍。

用心育，讓年輕干部茁壯成長。根據(jù)“做什么、學(xué)什么；缺什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“線上+線下”“技能培訓(xùn)+崗位鍛煉”等多種學(xué)習(xí)模式，進(jìn)行定制化、立體化教學(xué)，全面提升理論素養(yǎng)和水平，切實(shí)推動(dòng)年輕干部思想緊跟新時(shí)代步伐、能力適應(yīng)新時(shí)代要求。采取“上掛”“下聯(lián)”等方式，加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐鍛煉，先后選派8名年輕干部到省州重點(diǎn)部門跟班培訓(xùn)，選派4名到援建地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)交流，選派70名年輕干部投身農(nóng)村第一線，組織9名年輕機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任“第一書記”，夯實(shí)年輕干部發(fā)展根基，讓年輕干部在基層最一線“墩墩苗”“接地氣”。

鐵心管，讓年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，通過“厚愛”的內(nèi)生動(dòng)力和“嚴(yán)管”的外在壓力確保年輕干部始終沿著正確方向發(fā)展成長。認(rèn)真落實(shí)正向激勵(lì)措施，對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先選拔使用、優(yōu)先晉升職級(jí)，對(duì)出現(xiàn)失誤的大膽容錯(cuò)糾錯(cuò)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。開展優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化談心談話，隨時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)、工作作風(fēng)等方面情況，及時(shí)肯定成績，指出不足，明確努力方向，對(duì)苗頭性傾向性問題，早提醒早糾正，對(duì)個(gè)別表現(xiàn)平平、履職不力以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的年輕干部進(jìn)行“回爐再造”，始終保持年輕干部一池活水、清水。

放心用，讓年輕干部出色出彩。堅(jiān)持“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向，堅(jiān)決破除陳舊落后的思想觀念，勇于打破選用中的隱形臺(tái)階，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，確保年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長、人盡其才。對(duì)復(fù)合型年輕干部，有針對(duì)性放在多個(gè)領(lǐng)域、不同部門培養(yǎng)鍛煉；對(duì)專業(yè)型年輕干部，放到對(duì)口業(yè)務(wù)部門進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷或經(jīng)歷單一的年輕干部，全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉。近兩年先后選拔15名縣直部門優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，交流24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到區(qū)直機(jī)關(guān)任職，有效推動(dòng)年輕干部多層次、多崗位歷練和培養(yǎng)。（來源：中共海晏縣委組織部）

分享讓更多人看到