近年來，西寧市湟中區(qū)堅持多管齊下、綜合施策，著力構(gòu)建全方位、多維度干部日常監(jiān)督體系。

　　強化信息收集鏈。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，健全“日常聯(lián)絡(luò)、月度反饋、定期研究”工作機制，組建干部監(jiān)督信息員隊伍，采取“月報表、季研判、年總結(jié)”的方式，織密干部監(jiān)督工作“信息網(wǎng)”。依托信訪舉報系統(tǒng)和“12380”等舉報平臺，發(fā)動群眾參與監(jiān)督，全方位、多渠道、深層次了解干部社交圈、生活圈、朋友圈。強化日常監(jiān)管鏈。對監(jiān)督信息、信訪舉報按類別、性質(zhì)進行統(tǒng)計整理，按照一人一檔、動態(tài)管理模式建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績紀實檔案。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”“一諾一訪一報告”工作，通過自約承諾書、家訪班子成員、重大事項報告等方式，延伸干部監(jiān)督工作鏈條。并結(jié)合班子回訪、干部調(diào)研對線索跟蹤了解、定性評估，確保整改見實效。強化結(jié)果運用鏈。將干部監(jiān)督情況作為干部提拔使用、晉升職級、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，建立容錯糾錯機制，解除干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。強化受處分和組織處理干部跟蹤回訪，建立“定期匯報+不定期回訪”制度，了解掌握干部思想動態(tài)和工作實績，幫助干部卸下思想包袱、重振工作信心。

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